http://input.your.domain.name/ ここにサイト名やコーナーの説明を入力 ja http://input.your.domain.name/your_site_logo.gif http://input.your.domain.name/ 88 31 ここにサイト名やコーナーの説明を入力 http://input.your.domain.name/webdir/640.html http://input.your.domain.name/webdir/640.html 03 Aug 2026 00:00:00 +0900 　改めて問わなければならないことがある。それは「視野の狭さ」の問題である。ここでいう視野の狭さとは、単に知識が乏しいとか、勉強不足であるという意味ではない。自分の部署、自分の仕事、自分の経験、自分の価... http://input.your.domain.name/webdir/639.html http://input.your.domain.name/webdir/639.html 27 Jul 2026 00:00:00 +0900 　中小・中堅企業の管理職を数多く見ていると、一つの共通した特徴に気付く。それは、自らが目指すべき管理職像、すなわちロールモデルを持たないまま管理職になっている者が極めて多いという事実である。現場で一定... http://input.your.domain.name/webdir/638.html http://input.your.domain.name/webdir/638.html 13 Jul 2026 00:00:00 +0900 　中小・中堅企業の管理職を見ていると、近年、一つの特徴的な傾向を感じることがある。これは一種の「管理職の労組化現象」である。もちろん実際の労働組合を意味するものではない。本来は経営側の立場で組織運営を... http://input.your.domain.name/webdir/637.html http://input.your.domain.name/webdir/637.html 06 Jul 2026 00:00:00 +0900 管理職に求められる資質を尋ねると、多くの人が「部下から信頼されること」「相談しやすいこと」「人望があること」などを挙げる。それ自体は決して間違いではない。しかし、その価値観が一歩行き過ぎると、管理職は... http://input.your.domain.name/webdir/636.html http://input.your.domain.name/webdir/636.html 22 Jun 2026 00:00:00 +0900 　中小・中堅企業において、管理職という立場が誤解されている場面がある。本来、管理職が管理すべき対象は「人」そのものではなく、「人が成果を出せる職場環境」である。仕事の目的が共有されているか、必要な情報... http://input.your.domain.name/webdir/635.html http://input.your.domain.name/webdir/635.html 15 Jun 2026 00:00:00 +0900 　中小・中堅企業の管理職を見ていると、ときどき不思議な現象に出会う。本人は真面目で誠実であり、決して組織を壊そうとしているわけではない。むしろ部下思いで、人間的にも温厚な人物であることが多い。しかし、... http://input.your.domain.name/webdir/634.html http://input.your.domain.name/webdir/634.html 08 Jun 2026 00:00:00 +0900 　中小・中堅企業の経営者と話をしていると、「管理職が育たない」という悩みを耳にする機会が多い。しかし、その実態を詳しく見ていくと、管理職候補の能力不足だけが問題ではないことが分かる。むしろ多くの場合、... http://input.your.domain.name/webdir/633.html http://input.your.domain.name/webdir/633.html 01 Jun 2026 00:00:00 +0900 　中小・中堅企業における人材課題を考えるとき、多くの経営者は採用難や若手社員の離職、あるいは人手不足を問題として挙げる。しかし、それらの現象の背後には、より本質的な課題が存在している。それが「管理職の... http://input.your.domain.name/webdir/632.html http://input.your.domain.name/webdir/632.html 25 May 2026 00:00:00 +0900 　中小・中堅企業における管理職問題の根底には、「生存者利益」による自動昇進という構造的な歪みがある。ここでいう生存者利益とは、厳しい競争や適性評価を勝ち抜いた結果ではなく、「辞めずに長く残っていた」と... http://input.your.domain.name/webdir/631.html http://input.your.domain.name/webdir/631.html 18 May 2026 00:00:00 +0900 中小・中堅企業の管理職問題を見ていると、しばしば不思議な光景に出会う。部下の育成がうまくいかず、組織の生産性も高くない。それにもかかわらず、当の管理職本人は「自分は十分にやれている」「むしろ優秀なほう...