人材育成が社員と会社組織の協働を創りだす

終了しました　【第17回　ミニ・フォーラム】　人材紹介の現場から透視する中途採用の現状

　　“人手不足”が流布する中で、中途採用の実情を読み解く
新卒採用現場では「売り手市場」と喧伝されている。また、中途採用でも“人手不足”の影響からか一見すると転職市場が“活性化”しているかのように思われている。実際に転職を斡旋するサイトでは、転職希望者に対して「お薦めの人気職種が多数」であるとか「未経験からチャレンジできる、そんな”希少な求人”をご紹介」などの転職を促す訴求が行われている。一方で求人企業に対しては選考のための母集団形成の実績を誇る案内で溢れている。はたして、本当の意味で企業が求める転職希望者はいわゆる市場に存在しているのか…。現実の中途採用の実情はどのようになっているのか…。さらに、“優良人材”を欲する企業と転職希望者との間に横たわる課題・問題点は何か…。
第17回ミニ・フォーラムでは、人材紹介事業を第一線で携わっている率直な問題提起を受けて、企業が中途採用にあたって把握すべき課題や転職希望者の実像について意見交換をしたいと考えています。

■テーマ　「人材紹介の現場から透視する中途採用の現状」
・最近の転職者の特性から見えてくること
・企業が求める人材は“外部労働市場”に存在しているのか？
・企業が求める人材要件の変遷から見えてくる現実のミスマッチ

■問題提起
株式会社キーカンパニー
人材紹介事業部　部長 　
大町　闘(おおまち　たかし)
プロフィール
人材関連企業にて営業・人材コンサルを経てアウトソーシング事業の立ち上げ、経営を行い年間1,000人超の面接・採用を行う。現在は、ミドルクラス以上のキャリアの人材紹介を専業とする。

■日　時　2016年3月10日（木）　17：30〜20：00　（受付開始17:20〜）
■参加費　2,000円
■会　場　ちよだプラットフォームスクウェア（本館Ｂ1　ミーティングルーム00）
　　　　　　〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3‐21
　　　　　　竹橋駅(東西線) 3b KKRホテル東京玄関前出口より徒歩2分
　　　　　　神保町駅(三田線・新宿線・半蔵門線) A9出口より徒歩7分
　　　　　　http://www.yamori.jp/access/